УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
___________________ИНН 0917000509_________________
369000, г. Черкесск тел. (87822) 5-29-81; 5-70-18
ул. Кавказская, 19
ПРИКАЗ
23.03.2012 г. Черкесск. № 8
О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включение
в кадровый резерв Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о Конкурсной комиссии в Управлении ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения в кадровый резерв согласно приложению 1.
2. Утвердить Методику проведения конкурса в Управлении ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 2.
3. Создать комиссию по проведению конкурса в Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включению в кадровый резерв согласно приложению 3.
4. Приказ № 59 от 25 декабря 2010 года «О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики» признать утратившим силу.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. начальника С.П. Сахно
Приложение 1 к приказу
Управления ветеринарии
Карачаево-Черкесской Республики
от 23.03.2012 № 8
ПОЛОЖЕНИЕ
О Конкурсной комиссии в Управлении ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения в кадровый резерв
1.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О Конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
1.1. Конкурсная комиссия Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики действует на постоянной основе и является исполнительным органом, сформированным для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включение в кадровый резерв Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики, за исключением должностей, назначение на которые осуществляет Глава Карачаево-Черкесской Республики и Президиум Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
Положение определяет порядок и сроки работы Конкурсной комиссии (далее – Комиссия) для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики (далее – Управление) и включение в кадровый резерв Управления. Основной целью Комиссии является реализация действующего законодательства о государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики в вопросах обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее – гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Конституцией Карачаево-Черкесской Республики, законодательством Карачаево-Черкесской Республики, а также настоящим Положением.
2.Состав Комиссии
2.1. Состав Комиссии утверждается приказом начальника Управления.
2.2. В состав Комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель органа по управлению государственной службой Карачаево-Черкесской Республики, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой Карачаево-Черкесской Республики по запросу Управления в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
3.Задачи и полномочия Комиссии
3.1. Основными задачами Комиссии являются:
обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе в кадровый резерв и (или) на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики (далее - конкурс);
отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;
объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;
определение победителя конкурса;
отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв в Управлении ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики.
4. Функции и права Комиссии
4.1. Рассмотрение в установленном порядке документов, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении для участия в конкурсе.
4.2. Определение кандидатов на соответствие их квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.
4.3. Оценка профессиональных и личностных качеств каждого кандидата на их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, требуемых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится Конкурс.
4.4. Принятие решения о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.
4.5. Отбор из числа участников конкурса кандидатов для зачисления в кадровый резерв Управления.
4.6. Конкурсная комиссия имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Управления необходимые для ее работы материалы и документы.
5. Порядок и сроки работы Комиссии
5.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов Комиссии.
Работу Комиссии организует ее председатель, а в его отсутствие заместитель председателя Комиссии.
5.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
5.3. Комиссия заседает в день проведения конкурса, и принятое решение оформляется протоколом.
5.4. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса считается принятым, если за него проголосовало более половины от присутствующих членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос Председателя Комиссии. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов.
5.5. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде протокола, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:
назначения его на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы или отказа в таком назначении;
зачисления в кадровый резерв Управления или отказа в таком зачислении.
5.6. По результатам конкурса:
издается приказ Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт;
приказом Управления отдельные кандидаты зачисляются в кадровый резерв.
5.8. Письменные уведомления о результатах проведения конкурса заказными письмами направляются лицам, принявшим участие в конкурсе, в 7-дневный срок со дня завершения конкурса. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления в сети Интернет.
5.9. Организационное обеспечение деятельности Комиссии, оформление протоколов заседаний Комиссии и ведение необходимой документации осуществляется секретарем Комиссии.
5.10. Документы претендентов могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Управлении, после чего подлежат уничтожению
Приложение 2 к приказу
Управления ветеринарии
Карачаево-Черкесской Республики
от 23.03.2012 № 8
М Е Т О Д И К А
проведения конкурса в Управлении ветеринарии
Карачаево-Черкесской Республики
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения госслужащих в кадровый резерв в Управлении ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики (далее - конкурс) разработана на основе Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Закона Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указа Президента Карачаево-Черкесской Республики от 15.05.2006 № 76 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики» и служит основанием для отбора на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы в должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, на замещение которой объявлен конкурс (далее - вакантная должность) и для включения в кадровый резерв.
2. Представленные претендентами документы анализируются Конкурсной комиссией с целью определения профессиональной подготовки, соответствия каждого из них квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности и должности для включения в кадровый резерв.
З. По итогам анализа представленных документов формируется список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.
4. Структурное подразделение Управления (далее - структурное подразделение), в котором имеется вакантная должность или предусматривается должность для включения в кадровый резерв, не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса представляет в отдел кадровой, правовой работы и документационного обеспечения Управления перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности или должности для включения в кадровый резерв, темы и вопросы для проведения экзамена, групповых дискуссий, индивидуального собеседования, анкетирования и тестирования, копии должностных регламентов по вакантной должности или должности для включения в кадровый резерв.
Управление не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса отправляет сообщения о дате, месте и времени его проведения кандидатам.
5. Конкурс может проводиться в форме письменного экзамена, групповой дискуссии, анкетирования, тестирования, индивидуального собеседования и в формах, не противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам Карачаево-Черкесской Республики.
5.1. Групповые дискуссии и индивидуальное собеседование проводятся по темам и вопросам, представленным структурным подразделением.
5.2 Письменный экзамен, анкеты и тесты включают вопросы, которые позволяют провести оценку теоретических знаний нормативных правовых актов, необходимых кандидату для исполнения обязанностей по вакантной должности и практических знаний по подготовке проектов документов, информационных и аналитических материалов.
6. Форма проведения конкурса определяется Конкурсной комиссией по предложению структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность или должность для включения в кадровый резерв.
7. Время выполнения конкурсных заданий предоставляется в зависимости от выбранной формы его проведения и объема задания: от одного до трех часов и по выполнению задания подписывается кандидатом.
8. Конкурсная комиссия с учетом результата выполненного конкурсного задания и проведенного собеседования, оценив профессиональные и личностные качества кандидата, наличие у него знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс, или по должности для включения в кадровый резерв и принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса, либо решение о том, что ни один из кандидатов не соответствует предъявленным требованиям.
9. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления в сети Интернет.
Приложение 3 к приказу Управления ветеринарии
Карачаево-Черкесской Республики
от 23.03.2012 № 8
СОСТАВ
комиссии по проведению конкурса
в Управлении ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики
Сахно Сергей Павлович
- и.о. начальника Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики, Председатель комиссии;
Айбазов
Расул Идрисович
Байрамкулова
Земфира Мураевна
- заместитель начальника Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики, заместитель председателя комиссии
- консультант-юрист Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики, секретарь комиссии
- представитель органа по управлению государственной гражданской службой Карачаево-Черкесской Республики;
- Независимый эксперт;
- Независимый эксперт;