Меню сайта

Опрос пользователей

Оцените работу Управления Ветеринарии по КЧР

Все отлично
Все хорошо
Средне
Удовлетворительно
Есть замечания

Управление ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики сообщает, что с жалобами о фактах коррупции со стороны государственных гражданских служащих жители КЧР могут обращаться по «телефону доверия» 21-44-17

Календарь

«    Ноябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Сайт KCHR.RU

Сайт PRAVO.GOV.RU

Сайт FSVPS.RU

Сайт MCX.RU

ЦЕНТР ВЕТЕРИНАРИИ

ОТКРЫТЫЕ ДАННЫЕ

1. Административный регламент исполнения Управлением ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики государственной функции «Осуществление государственного ветеринарного надзора на территории Карачаево-Черкесской Республики». Скачать [18,31 Mb]
__________________________________________________________________________________________________________

2. УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПРИКАЗ от 28 мая 2013 г. N 14 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УПРАВЛЕНИЕМ ВЕТЕРИНАРИИ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "РЕГИСТРАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ ВЕТЕРИНАРИИ, ЗАНИМАЮЩИХСЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ НА ТЕРРИТОРИИ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ" [attachment=81Скачать]

______________________________________________________________________________________________________________________________

 

3. Приказ №5 от 4 февраля 2016 г. "О внесении изменения в приказ Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики от 28.05.2013 г.
"Об утверждении административного регламента представления Управлением ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики государственной       услуги "Регистрация специалистов в области ветеринарии, занимающихся предпринимательской деятельностью на территории Карачаево-Черкесской Республики"". Скачать [1,12 Mb]

 

 

4. Распоряжение №8 от 17 февраля 2016 г. "О внесении изменения в распоряжение Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики от 03.07.2014 г. "Об утверждении административного регламента исполнения Управлением ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики государственной функции "Осуществление государственного ветеринарного надзора на территории Карачаево-Черкесской Республики"".

Rasporyazhenie-8.docx [416,68 Kb]
 
 

 Фотогаллерея - животные Фотогаллерея - животные  Фотогаллерея - животные  Фотогаллерея - животные 
 Изображение №1   Изображение №2   Изображение №3   Изображение №4
       
 Фотогаллерея - животные  Фотогаллерея - животные  Фотогаллерея - животные  Фотогаллерея - животные
  Изображение №5   Изображение №6   Изображение №7   Изображение №8
       
Фотогаллерея - животные
     
Овцы      
Порядок поступления на государственную гражданскую службу
Поступление граждан в Управлении ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики на государственную гражданскую службу (далее – гражданская служба) и назначение на государственные гражданские должности (далее – гражданская должность) осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон).
На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям по должностям гражданской службы. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет. Прием на гражданскую службу производится на условиях Служебного контракта по результатам конкурса, если иное не установлено указанным Федеральным законом. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Порядок проведения конкурсов определяется указанным Федеральным законом и Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112.
Федеральный закон устанавливает специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную службу и находиться на государственной службе.
Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, устанавливаются федеральными законами.
Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными указанным Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Прием граждан на гражданскую службу и назначение на гражданскую должность осуществляет начальник Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики, либо лицо, исполняющее его обязанности.
На основе приказа начальника Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики о назначении на должность гражданской службы заключается Служебный контракт, которым устанавливаются права и обязанности сторон. Приложением к Служебному контракту является Должностной регламент гражданского служащего, содержащий квалификационные требования, должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего, другие существенные условия исполнения обязанностей гражданской службы. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта вручается гражданскому служащему, второй хранится в его личном деле.
Служебный контракт может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок от одного года до пяти лет – в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой гражданской должности, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
В приказе о назначении и служебном контракте начальником Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики может быть установлен испытательный срок от трёх месяцев до одного года (при приеме на должность гражданской службы переводом – от трёх до шести месяцев), за исключением случаев, установленных Федеральным законом. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданский служащий отсутствовал на службе по уважительной причине.
При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя до истечения срока испытания имеет право предоставить гражданскому служащему иную гражданскую должность, а в случае отказа от перевода – уволить в соответствии с пунктом 2 части 7 статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

При поступлении на гражданскую службу гражданин предъявляет следующие документы:
 - заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы (пишется от руки);
 - собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
 - паспорт;
 - трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
 - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность        осуществляется впервые;
 - свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
 - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
 - документ об образовании;
 - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
 - медицинское заключение о состоянии здоровья;
 - фотографии 3 х 4 – 2 шт.;
 - иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
 Порядок поступления граждан на государственную службу определен статьей 22 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
 Порядок обращения граждан с заявлениями о замещении вакантных государственных должностей государственной службы публикуется на официальном сайте Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики.
 Обжалование результатов конкурса на замещение вакантных государственных должностей государственной службы производится, согласно пункту 11 статьи 22, а также главе 16 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Наименование заболевания Вид животного Адрес неблагополучного пункта, Ф.И.О. владельца
Дата выявления заболевания (№ экспертизы и дата)  Дата установления ограничительных мероприятий (карантина) Дата отмены ограничительных мероприятий (карантина) 
 бешенство    КРС  Магомедов Р.Х., г. Усть-Джегута, ул. Джегонасская, 35   06.01.2015 № 1 Распоряжение Главы КЧР от 06.01.2015 № 1-р 
07.03.2015 г. 
 
 бешенство  КРС
 Чеккуев А.Х.,
пос. Мичуринский,
ул. Октябрьская,29
 11.01.2015
№ 12
  Распоряжение
 Главы КЧР 11.02.2015 № 22-р
 бешенство  КРС 
Кипкеев Д.К.,
ул. Северная, 79,
ст. Преградная
 06.01.2016 № 1
 Распоряжение Главы КЧР
от 06.01.2016
№1-р 
 
 бешенство    
 Ксалов А.Ю.,
ул. Ленина, 43,
а. Эльбурган
 27.01.2016
№ 28-р
 Распоряжение Главы КЧР
от 27.01.2016
№ 28-р 
 
 бешенство  МРС
 Темиров К.А.,
ул. Кисловодская,2,
а. Нижнняя Мара 
 06.02.2017
№ 22-р
 Распоряжение Главы КЧР
от 06.02.2017
№ 22-р
 
           
           
           
           

1. Перечень должностей государственных гражданских служащих. Скачать [499 Kb]
2. Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, после увольнения с которых на граждан. Скачать [520,7 Kb]
3. Приказ № 44. Скачать [534,8 Kb]
4. Приказ № 45. Скачать [713,38 Kb]
Приказ о комиссии Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов. Скачать [107,5 Kb]
Итоги комиссии по урегулированию конфликта интересов
В Управлении ветеринарии КЧР создана комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов. Комиссия работает на основании Положения, утвержденного приказом от 06.02.2012 № 2, который прошел юридическую экспертизу в Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республике.В настоящее время факты несоблюдения требований к служебному поведению и возникновения конфликтов интересов в Управлении ветеринарии КЧР не выявлялись, информации для рассмотрения комиссией от граждан и организаций по этим вопросам не поступало.


УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
___________________ИНН 0917000509_________________
369000, г. Черкесск          тел. (87822) 5-29-81; 5-70-18
ул. Кавказская, 19                      Факс (87822) 5-43-96
                                                                                                                                     

ПРИКАЗ 


 23.03.2012                                                г. Черкесск.                                                     №    8

О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включение 
в кадровый резерв Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики


В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», 
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о Конкурсной комиссии в Управлении ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения в кадровый резерв согласно приложению 1.
2. Утвердить Методику проведения конкурса в Управлении ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики согласно  приложению 2.
3. Создать комиссию по проведению конкурса в Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включению в кадровый резерв  согласно приложению 3.
4. Приказ № 59 от 25 декабря 2010 года «О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики» признать утратившим силу.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.


И.о. начальника                                                                                                             С.П. Сахно 

 
Приложение 1 к приказу 
Управления ветеринарии
Карачаево-Черкесской Республики
от 23.03.2012   № 8

ПОЛОЖЕНИЕ
О Конкурсной комиссии в Управлении ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения в кадровый резерв
1.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» и  Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О Конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
1.1. Конкурсная комиссия Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики  действует на постоянной основе и является исполнительным органом, сформированным для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включение в кадровый резерв Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики, за исключением должностей, назначение на которые осуществляет Глава Карачаево-Черкесской Республики и Президиум Правительства Карачаево-Черкесской Республики. 
Положение определяет порядок и сроки работы Конкурсной комиссии (далее – Комиссия) для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении ветеринарии  Карачаево-Черкесской Республики (далее – Управление) и включение в кадровый резерв Управления. Основной целью Комиссии является реализация действующего законодательства о государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики в вопросах обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее – гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Конституцией Карачаево-Черкесской Республики, законодательством Карачаево-Черкесской Республики, а также настоящим Положением.
2.Состав Комиссии
2.1. Состав Комиссии утверждается приказом  начальника Управления.
2.2. В состав Комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель органа по управлению государственной службой Карачаево-Черкесской Республики, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой Карачаево-Черкесской Республики по запросу Управления в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
3.Задачи и полномочия Комиссии
3.1. Основными задачами  Комиссии являются:
обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе в кадровый резерв и (или) на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики  (далее - конкурс);
отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;
объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;
определение победителя конкурса;
отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв в Управлении ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики.
4. Функции и права Комиссии
4.1. Рассмотрение в установленном порядке документов, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении для участия в конкурсе.
4.2. Определение кандидатов на соответствие их квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.
4.3. Оценка профессиональных и личностных качеств каждого кандидата на их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, требуемых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится Конкурс.
4.4. Принятие решения о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.
4.5. Отбор из числа участников конкурса кандидатов для зачисления в кадровый резерв Управления.
4.6. Конкурсная комиссия имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Управления необходимые для ее работы материалы и документы.
5. Порядок и сроки работы Комиссии
5.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов Комиссии.
Работу Комиссии организует ее председатель, а в его отсутствие заместитель председателя Комиссии.
5.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. 
5.3. Комиссия заседает в день проведения конкурса, и принятое решение оформляется протоколом.
5.4. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса считается принятым, если за него проголосовало более половины от присутствующих членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос Председателя Комиссии. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов.
5.5. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде протокола, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:
назначения его на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы или отказа в таком назначении;
зачисления в кадровый резерв Управления или отказа в таком зачислении.
5.6. По результатам конкурса:
издается приказ Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт;
приказом Управления отдельные кандидаты зачисляются в кадровый резерв.
5.8. Письменные уведомления о результатах проведения конкурса заказными письмами направляются лицам, принявшим участие в конкурсе, в 7-дневный срок со дня завершения конкурса. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления в сети Интернет.
5.9. Организационное обеспечение деятельности Комиссии, оформление протоколов заседаний Комиссии и ведение необходимой документации осуществляется секретарем Комиссии.
5.10. Документы претендентов могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Управлении, после чего подлежат уничтожению


Приложение 2 к приказу 
Управления ветеринарии
Карачаево-Черкесской Республики
      от   23.03.2012  № 8 
М Е Т О Д И К А 
проведения конкурса в Управлении ветеринарии
 Карачаево-Черкесской Республики

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения госслужащих в кадровый резерв в Управлении ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики (далее - конкурс) разработана на основе Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Закона Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указа Президента Карачаево-Черкесской Республики от 15.05.2006 № 76 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики» и служит основанием для отбора на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы в должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, на замещение которой объявлен конкурс (далее - вакантная должность) и для включения в кадровый резерв.
2. Представленные претендентами документы анализируются Конкурсной комиссией с целью определения профессиональной подготовки, соответствия каждого из них квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности и должности для включения в кадровый резерв.
З. По итогам анализа представленных документов формируется список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.
4. Структурное подразделение Управления (далее - структурное подразделение), в котором имеется вакантная должность или предусматривается должность для включения в кадровый резерв, не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса представляет в отдел кадровой, правовой работы и документационного обеспечения Управления перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности или должности для включения в кадровый резерв, темы и вопросы для проведения экзамена, групповых дискуссий, индивидуального собеседования, анкетирования и тестирования, копии должностных регламентов по вакантной должности или должности для включения в кадровый резерв.
Управление не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса отправляет сообщения о дате, месте и времени его проведения кандидатам.
5. Конкурс может проводиться в форме письменного экзамена, групповой дискуссии, анкетирования, тестирования, индивидуального собеседования и в формах, не противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам Карачаево-Черкесской Республики.
5.1. Групповые дискуссии и индивидуальное собеседование проводятся по темам и вопросам, представленным структурным подразделением.
5.2 Письменный экзамен, анкеты и тесты включают вопросы, которые позволяют провести оценку теоретических знаний нормативных правовых актов, необходимых кандидату для исполнения обязанностей по вакантной должности и практических знаний по подготовке проектов документов, информационных и аналитических материалов.
6. Форма проведения конкурса определяется Конкурсной комиссией по предложению структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность или должность для включения в кадровый резерв. 
7. Время выполнения конкурсных заданий предоставляется в зависимости от выбранной формы его проведения и объема задания: от одного до трех часов и по выполнению задания подписывается кандидатом.
8. Конкурсная комиссия с учетом результата выполненного конкурсного задания и проведенного собеседования, оценив профессиональные и личностные качества кандидата, наличие у него знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс, или по должности для включения в кадровый резерв и принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса, либо решение о том, что ни один из кандидатов не соответствует предъявленным требованиям.
9. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления в сети Интернет.


Приложение 3 к приказу Управления ветеринарии
Карачаево-Черкесской Республики
от 23.03.2012  № 8

СОСТАВ
комиссии по проведению конкурса 
в Управлении ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики

Сахно Сергей Павлович
- и.о. начальника Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики, Председатель комиссии;

Айбазов 
Расул Идрисович

Байрамкулова 
Земфира Мураевна

- заместитель начальника  Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики, заместитель председателя комиссии
- консультант-юрист Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики, секретарь комиссии
- представитель органа по управлению государственной гражданской службой Карачаево-Черкесской Республики;
- Независимый эксперт;
- Независимый эксперт;

проект

УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

__________________________________________________________________

369000 г. Черкесск тел.(87822) 5-29-81.

ул. Кавказская , 19 факс (878-22) 5-43-96; 5-70-18.

Е-mаil: uprvet09@mail.ru

ПРИКАЗ № ___

«___»______2012г. г. Черкесск

Об аттестационной комиссии

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать аттестационную комиссию Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики для проведения аттестации государственных гражданских служащих согласно приложению 1.

2. Утвердить положение работы аттестационной комиссии Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 2.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.


И.о. начальника С.П. Сахно

проект

Приложение 1 к приказу

от ___________ № _____

СОСТАВ

комиссии по проведению аттестации государственных гражданских служащих Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики

 

Сахно Сергей Павлович

- и.о. начальника Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики, председатель комиссии

 

Айбазов Расул Идрисович

- заместитель начальника Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики, заместитель председателя комиссии

 

Гузко Наталья Сергеевна

- консультант отдела финансово-правового и ветеринарно-санитарного обеспечения Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики, секретарь комиссии

Члены комиссии:

 

 

Гайнулина Дамира

Хусейновна

 

-начальник отдела – главный бухгалтер отдела финансово-правового и ветеринарно-санитарного обеспечения Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики

 

Байрамкулова Земфира Мураевна

 

 

 

Урумов Мурадин Махмудович

-консультант-юрист отдела финансово-правового и ветеринарно-санитарного обеспечения Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики

 

-консультант отдела финансово-правового и ветеринарно-санитарного обеспечения Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики

 

представитель Органа по управлению государственной гражданской службой Карачаево- Черкесской Республики __________________________

-независимый эксперт

-независимый эксперт

 

проект

Приложение 2 к приказу

____________№ ______

 

ПОЛОЖЕНИЕ

работы аттестационной комиссии

Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики

1.Общие положения

Аттестационная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения аттестации приказом Управления ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики (далее - Управление) в соответствии с частями 9 - 12 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и частями 9-12 статьи 47 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики».

 2. Состав аттестационной комиссии 

1. В состав аттестационной комиссии включаются: начальник Управления, заместитель начальника Управления, уполномоченные начальником гражданские служащие, представитель республиканского государственного органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Количество членов аттестационной комиссии с учетом независимых экспертов должно составлять не менее 5 человек.

2. Аттестационная комиссия (далее – комиссия) состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Состав комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью аттестационной комиссии. В период временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство аттестационной комиссией осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

Для обеспечения работы комиссии назначается секретарь комиссии (должностное лицо подразделения по вопросам государственной службы и кадров).

Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

 3. Подготовка заседания комиссии по проведению аттестации 

1. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению начальника Управления издается приказ, содержащий положения:

а) о формировании комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы комиссии.

2. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

3. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование подразделений, в которых проводится аттестация;

б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений.

4. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

5. Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

6. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

При каждой последующей аттестации в комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

7. Отзыв на начальников подразделений Управления подписывает заместитель начальника Управления и утверждает начальник Управления.

8. Управление не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

4. Заседание комиссии по проведению аттестации 

1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед Управлением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных действующим законодательством о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим.

3. Решение комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

4. По результатам аттестации гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

5. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

Секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

6. Материалы аттестации гражданских служащих представляются начальнику Управления не позднее чем через семь дней после ее проведения.

7. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Управления или принимается решение начальника Управления о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в) понижается в должности гражданской службы.

8. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы начальник Управления вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

9. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с действующим законодательством.
«Управление ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики
ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС
на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики: 
– начальника  отдела финансово-правового и  ветеринарно-санитарного обеспечения:
   Квалификационные требования:                                                                                                      
- высшее профессиональное образование: специальность – экономика, бухгалтерский учет и аудит, квалификация – бухгалтер;- стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) - не менее двух лет или стаж работы по   специальности - не менее трех лет;
- знание 1с-бухгалтерия, СЭД, владение навыками, работы на компьютерной и другой оргтехнике.
 
– консультанта-юриста:
Квалификационные требования:
высшее профессиональное образование: специальность – юриспруденция, квалификация – юрист;
стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) - не менее двух лет или стаж работы по специальности - не менее трех лет;
владение навыками работы на компьютерной и другой оргтехнике.
 
– консультанта:
Квалификационные требования:
высшее профессиональное образование: специальность – ветеринария, квалификация – ветеринарный врач;
стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) - не менее двух лет или стаж работы по специальности - не менее трех лет;
владение навыками работы на компьютерной и другой оргтехнике.

В соответствии с Законом к участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие следующим квалификационным требованиям;                                                                                            
Лица, желающие участвовать в конкурсе, в 30-дневный срок со дня опубликования настоящего объявления предоставляют следующие документы: 
личное заявление;
собственноручно заполненную по форме и подписанную анкету (утверждена распоряжением правительства РФ от 26 мая 2005 года № 667-р) с приложением цветной фотографии 3х4 (бланк анкеты размещен на официальном сайте Президента КЧР); 
копию паспорта; 
заверенные копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование и квалификацию (диплом с приложениями), дополнительное образование, присвоение ученой степени, ученого звания и их копии;
заверенную по месту работы копию трудовой книжки;
медицинскую справку (форма 086);
Несвоевременное предоставление документов, предоставление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Подробная информация о необходимых документах для участия в конкурсе и прием документов по адресу:
369000, г. Черкесск, ул. Кавказская, 19, Управление ветеринарии, каб. № 315, тел. (87822) 5-43-96, 26-01-63.